Kadıköy Gazetesi » Ekonomi » EYT Sonrası 3600 Gün Formülü Yeniden Gündemde: Uzman İsim Şartları Açıkladı

Milyonlarca çalışan “3600 günle emeklilik mümkün mü?” sorusuna yanıt ararken, uzman Faruk Erdem EYT, prim günleri ve kıdem tazminatıyla ilgili en net açıklamaları paylaştı. 2000 öncesi ve sonrası sigorta girişine göre tüm şartlar değişiyor.

Emeklilik sisteminde EYT düzenlemesinin ardından gözler bu kez “3600 günle emeklilik” konusuna çevrildi. Prim günlerini dolduramayan veya yaş koşulu nedeni ile beklemek zorunda kalan milyonlarca çalışan, hangi tarihte sigortalı olduklarına göre değişen kuralları araştırıyor. Uzman Faruk Erdem, yıllardır en çok sorulan emeklilik ve kıdem tazminatı sorularını net kriterlerle açıklayarak kafa karışıklığını giderdi.

3600 GÜNLE EMEKLİLİK KİMLERİ KAPSIYOR?

3600 prim günü ile emekli olabilmek yalnızca 8 Eylül 1999 öncesi SSK (4A) sigorta başlangıcı olan çalışanlar için mümkün. Bu kapsamda:

Kadınlar: 3600 günü tamamlamaları hâlinde 58 yaşında,

Erkekler: 3600 günü tamamlamaları hâlinde 60 yaşında

kısmi emeklilik hakkı elde edebiliyor.

Bu imkân Bağkur (4B) sigortalıları için geçerli değil. Bağkurluların kısmi emeklilik için doldurması gereken prim gün sayısı 5400 gün.

HANGİ SGK GİRİŞ TARİHİ HANGİ PRİM GÜNÜNÜ GEREKTİRİYOR?

Faruk Erdem’in açıklamalarına göre prim şartları yıllara göre değişiyor:

1983–1984 sigorta başlangıcı olanlar:
→ 5000 gün ile emekli olabiliyor.

1999 sonrası sigorta başlangıcı olanlar:
→ Prim şartı 5000 ile 5975 gün arasında değişiyor.

2000 sonrası ilk defa sigortalı olanlar:
→ Yaş şartı + 25 yıl sigortalılık süresi devreye giriyor.
→ Sadece prim gününü tamamlamak emeklilik için yeterli değil.

Bu nedenle “3600 günle her çalışan emekli olabilir” iddiası gerçeği yansıtmıyor.

4400 GÜNLE EMEKLİLİK MÜMKÜN MÜ?

Erdem bu soruya net bir yanıt veriyor:

“Hayır. 4400 gün hiçbir sigorta kolunda tek başına emeklilik için yeterli değildir.”

KIDEM TAZMİNATI İÇİN ARANAN ŞARTLAR

Çalışanların en çok karıştırdığı konulardan biri de kıdem tazminatı. Erdem’in açıklamasına göre:

Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışma şartı bulunuyor.

Kendi isteğiyle işten ayrılan birinin tazminat alabilmesi için, emeklilik şartlarından yaş dışındaki tüm kriterleri tamamlamış olması gerekiyor.

Örneğin; prim gününü ve sigortalılık süresini tamamlayan bir çalışan yaş beklemek istemezse kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.

Kaynak: Haber Merkezi

📆 01 Aralık 2025 Pazartesi 21:30   ·   💬 0 yorum   ·