สล็อต

betflix

SOSYAL MEDYA HESAPLARIMIZ

MOBİL UYGULAMALARIMIZ

Kadıköy Gazetesi

Paylaş
veya
aşağıdaki bağlantıyı paylaşın:
Anasayfa Genel Manşet

Talat Yavuz: “Bu kadar olumsuzluk için büyük gayret gerekir”

Yayınlanma:
ABONE OL

BU KADAR OLUMSUZLUK İÇİN BÜYÜK GAYRET GEREKİR!

Son bir ay içerisinde yaşanan gelişmeleri şöyle tarafsız bir gözle değerlendirelim. Taşeron çalışan işçileri kadroya geçirecek düzenleme yapıldı, Okul Aile Birlikleri üzerinden, ister hizmet alımı ister direk çalışanlar olsun kapsam dışı kaldı. Okul müdürlerimiz de boşuna heveslendi, kadrolu elamanlarımız olacak, yükümüz hafifleyecek diye. Aslında biz biliyorduk okulların diğer devlet kurumları, çalışanlarının da diğer çalışanlar gibi görülmediğini. Asgari ücret artırıldı, okul müdürleri kara kara düşünmeye başladı. İşçi maliyetleri arttı. Kadrolu elamanlar hayal ederken masraflar katlandı.

Cumhurbaşkanımız, Kaymakamlara konuşmasında talimat verdi. Artık ücretler; yetki, sorumluluk ve hiyerarşiye uygun olacak. Çalışma başlatıldı. Yani, bir kurumda amirinden fazla ücret alan çalışan olmayacak. Yeni bir ücret sistemi üzerinde çalışılıyormuş. Bu durum, aynı okulda asgari ücretli çalışan temizlik elamanından daha düşük maaş alan ücretli öğretmenin durumunu değiştirmeyeceğine bahse girerim.

MEB Görevde Yükselme Yönetmeliği değişti. İlçe Milli Eğitim Müdürü olabilmek için, iki yıl şube müdürlüğü yapmış olma şartı getirildi. Şimdi şu sorular cevap arar: Mevcut ilçe milli eğitim müdürleri, şube müdürlüğü yapmadıkları için başarısız mı oldular? En zor dönemde görev verdiğiniz, büyük bir gayretle çalışan ve hala kadrolu atamadığınız, özellikle Anadolu’daki birçok ilçe milli eğitim müdürünü, bu yönetmelikle ne yapmayı düşünüyorsunuz? Gelen yoğun taleplerden ve talep edenlerden kurtulmak için mi bu değişiklik yapıldı?

Okulların öğretmen hareketliliğini yönetmekten aciz norm güncelleme sisteminizin ve istikrarı yakalamayan işleyişinizin norm fazlası yaptığı öğretmenler tedirgin. Liselere yerleştirmede planlanan yeni sistemin, ortaokullar dahil bütün liselerin normlarını kökten değiştireceği gerçeği ortadayken, dönemin ortasında, re’sen yapılan

atama, eğitimde hangi faydayı sağlayacaktır? Mevcut okulunda norm açığı varken, görevlendirme ile çalışan norm fazlası öğretmenin özür grubu atamalarıyla yaşayacağı mağduriyeti nasıl izah edeceksiniz?

Mor beyin listesi yayınlandı ve bazı şanslı şanssızlar için yeni bir süreç başladı. Ancak on yedi aydır açıkta olup hala durumu netleşmeyenlerin KHK takipleri, histeri nöbetlerine dönüştü. Acaba ne bekleniyor, mevcut bilgiler yetmedi, bazı kurumlardan yeni bilgiler istendi, o kurumlar da bu bilgileri bir buçuk yılda hazırlayamadı da onu mu bekliyoruz? Bir haber var mı?” sorularına cevap vermekten biz yorulduk, bir de ilgisiz olduğu için göreve iade edileceklerin halini siz düşünün.

Eğitimle ilgili atılan adımlar neden böyle isabetsiz, istikrarsız ve can sıkıcı oluyor, merak ediyorum. Birileri böyle olsun diye özel gayret mi gösteriyor. Bu işleyişi daha planlı ve düzgün yapmak çok mu zordur?

Taşeron düzenlemesine, bari okullarda yedi yıl süre ile çalışanlar dahil edilsin.

Ücretli öğretmenlerin maaşı, asgari ücret, girdikleri ders saati de ek dersleri olsun.

Okul müdürlerine, ilçe milli eğitim müdürü olabilme imkânı yeniden verilsin.

Norm fazlası atamalar, özellikle re’sen atamalar, bakanlığın emri ile durdurulsun, Milli Eğitim Müdürlükleri ve öğretmenler rahat bir nefes

Norm güncelleme işlemleri, bari bu sene, Ekim ayından önce hatta Haziran-Eylül döneminde sürekli yapılabilsin.

Mor beyin çalışması, diğer GSM operatörleri için de titizlikle yapılsın, masum olanlar hızlıca hapishanelerden tahliye edilsin, görevlerine dönsün, itibarları iade edilsin. Açıkta olanlarla ilgili inisiyatif alınarak hızlıca karar verilsin.

Bütün bunları yapmak çok zor olmasa gerek, yeter ki dert edinen, çalışanının sesine kulak veren cesur yürekliler ortaya çıksın.

Talat YAVUZ

Eğitim Bir Sen İstanbul 4 No’lu Şube

İlgili Haberler

Meme Kanseri Farkındalığı İçin Kız Kulesine Pembe Kurdele Bağladılar

Dünya Sağlık Örgütü tarafından Ekim Ayı içinde MEME KANSERİ farkındalığına dikkat çekmek, erken teşhis ve tedavi konusunda bilinçlendirmek amacıyla her yıl düzenlenen kamuoyu etkinliklerine bu yıl Yeni Yüzyıl Üniversitesi Gaziosmanpaşa Hastanesi İstanbul ve Türkiye genelinde farklı bir ses ve renk getirerek etkinlik yaptı. Ekim ayında tüm dünyada şehirler ve başkentler pembe renge bürünüp,  sembol anıtlar,  […]

Etkinlikler
07 Ekim 2024
Basın Platformu “Gazeteciler Sorunlarını Anlatıyor” Şanlıurfa Çalıştayı yapıldı

Basın Platformu Başkanı Mehmet Remzi Tanış’ın önderliğinde ” Gazeteciler Sorunlarını Anlatıyor Çalıştayı ” bu kez Şanlıurfa ‘da gerçekleşti. İstanbul,  Ankara Hatay- İskenderun, Erzurum illerinden gelen Platform üyeleri ilk olarak İstanbul Şanlıurfa Dernekler Federasyonu Başkanı Adnan Şansal’ın kahvaltı programına misafir oldular. BASIN PLATFORMU’NDAN URFANATİK ‘E ANLAMLI ZİYARET Çalıştay Şanlıurfa’nın önemli medya kuruluşlarından biri olan URFANATİK-  Rose […]

ChatGPT Eğitimi ile Geleceği Yakalayın

Günümüz iş dünyasında yapay zeka (AI) teknolojilerinin kullanımı giderek daha yaygın hale geliyor ve bu devrimin başını çeken teknolojilerden biri de OpenAI’ın geliştirdiği ChatGPT.  Birçok sektörde iş süreçlerini dönüştürme potansiyeline sahip bu teknoloji, hem zamandan hem de maliyetten tasarruf ettirirken, verimliliği artırıyor ve müşteri deneyimini iyileştiriyor. Peki, ChatGPT’yi iş süreçlerinize nasıl entegre edebilirsiniz? İşte bu […]

ABS Level Kör Kalıp: Yapı Sektöründe Verimlilik ve Dayanıklılığı Bir Araya Getiren Yenilikçi Çözüm

Modern inşaat projelerinde kullanılan kalıp sistemleri, yapıların hem dayanıklılığını hem de inşaat sürecinin verimliliğini doğrudan etkileyen önemli unsurlar arasında yer alır. ABS Yapı’nın sektöre sunduğu ABS Level Kör Kalıp, bu iki temel gereksinimi başarıyla bir araya getirerek inşaat projelerinde yeni bir standart belirliyor. Hem inşaat maliyetlerini düşürme hem de sürdürülebilir bir yapı üretimi sağlama hedefiyle […]